一“查”，即认真检查剖析个人的思想和行为，是否做到与上级的要求保持一致；征地工作是否落实岗位职责，有无软懒散和违纪违规现象。二“看”，即看各项工作是否达到新的工作标准和年度责任目标，能力素质是否与当前工作机制相适应，服务行为是否优质高效。三“比”，即拿过去与现在比，对照先进找差距，从中看谁的观念新，看谁的贡献多，看谁的效率高，形成让能干事、会干事的有机会，干不好事的有压力。

    通过“查、比、看”，解决五个方面的问题。即：一是解决“庸”的问题。针对个别人工作能力及政策水平不高，不勤于动脑，缺乏进取精神等问题进行岗前培训，不定期考评，充分利用互联网，业务书刊等传播媒体掌握国家相关法律法规和政策。二是解决“懒”的问题。开通“绿色通道”对重点项目实行“一对一”专人负责，跟踪服务，开通“绿色通道”。三是解决“散”的问题。大力弘扬爱岗敬业的奉献精神和团队精神，使人人树立牢固的事业心、责任感和集体荣誉感。四是解决“浮”的问题。下力气整顿队伍的纪律作风，杜绝心浮气躁及工作不深入、不扎实现象。五是解决“虚”的问题。创新品牌，向八个小时要质量，不做表面文章，不搞形式主义，务实求真。通过“查、看、比”活动，有效推进了全市征地工作，达到了治庸罚懒，增效提能的目的。